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任何时候,劳动合同和社保都是我们打工人保护自己的最后一道防线。但是往往很多短期工种,无论是雇佣者还是劳动者都忽视这一点,等到出了事却开始互相推诿。
当事人介绍
宋先生,一位经验丰富的焊工,在 2024 年 5 月 15 日,经由朋友的热心介绍,满怀期待地加入了北京一家公司所承包的供水管道更换工程。然而,令人遗憾的是,在整个工作期间,宋先生始终未与该公司签订正式的劳动合同,公司也未曾为他提供应有的社保和相关保险保障。
事故发生
2024 年 6 月 22 日,那是一个普通却又注定不寻常的日子。宋先生如往常一样在工地上执行电焊工作,然而,由于施工现场缺乏必要的安全保护措施,危险悄然降临。宋先生在作业时,不慎从高处跌落,巨大的冲击力导致他胸部遭受严重损伤,肋骨也发生了骨折。这突如其来的灾难让宋先生瞬间陷入了极度的痛苦之中。事故发生后,宋先生仅仅获得了极为简单的初步治疗,根本无法满足其身体康复的需求。更令人心寒的是,他不仅没有得到充分且适当的休息时间来调养身体,而且在赔偿方面,公司也没有给予他应有的合理补偿。
协商与诉讼
面对如此不公的待遇,宋先生首先尝试与公司以及余先生进行协商,希望能够就此次事故所造成的伤害获得相应的赔偿。他诚恳地阐述了自己的困境和需求,然而,所有的努力都付诸东流,协商并未取得任何实质性的成果。
在协商无果的情况下,宋先生没有放弃维护自己的合法权益。他选择向警方报警,期望能得到公正的处理;他积极联系当地的劳动局,寻求相关部门的支持和帮助;他还向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,希望通过正规的法律途径解决问题。但事与愿违,这些努力都未能有效地解决他所面临的困境。
在历经了一系列的挫折和失望之后,宋先生深知自己的合法权益必须得到捍卫。最终,他毅然决然地选择了法律途径,决定寻求专业的法律援助,坚决为自己讨回一个公道。
南通讨债公司法律分析
正己律所申律师作为宋先生的代理人,指出了本案的几个关键点:
1.劳动关系认定难度:由于没有劳动合同和社保缴纳记录,法律上认定宋先生与公司存在劳动关系的难度较大。
2.诉讼周期长:民事诉讼可能需要经过一审和二审,周期较长。
3.责任认定:法院将根据双方的过错来认定责任承担。
4.赔偿金额:赔偿金额需要根据实际发生的费用和司法鉴定来确定。