南通讨债公司介绍遭遇欠薪不用慌，多种途径助您成功讨回工资！

在当今社会，辛勤工作的劳动者们理应获得应有的报酬，但有时却会遭遇工资被拖欠的情况。工资是劳动者的生活保障和劳动价值的体现，那么当遇到欠薪问题时，我们该如何有效地要回自己的工资呢？

一、协商调解——解决欠薪问题的温和方式      

协商调解是解决欠薪问题的第一步，也是较为温和的方式。当发现工资被拖欠时，劳动者可以先与用人单位进行沟通，尝试直接协商解决。例如，在一些小型企业或者个体经营场所，劳动者与雇主之间的关系相对简单，直接沟通可能会取得较好的效果。双方可以就工资支付的时间、方式等进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果所在单位有劳动争议调解委员会，那么劳动者可以向该委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成，他们会秉持公正的原则，对双方的纠纷进行调解。在调解过程中，劳动者要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录，以便日后维护自己的合法权益。

二、借助政府部门和法律机构的力量      

1. 劳动保障监察部门      

这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，相关部门会依法对用人单位的欠薪行为进行调查处理。根据规定，拖欠工资行为须是 2 年内发生，劳动者在投诉时要查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉。投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

2. 工会组织      

工会是劳动者的“娘家人”，当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，可以拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决。在需要打官司时，工会还会提供专业法律援助，为劳动者提供有力的支持。

3. 劳动争议仲裁委员会      

如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者在申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

三、法律诉讼——维护权益的最后防线      

如果以上途径都无法解决欠薪问题，那么劳动者可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

常见问题及解答      

没有签订劳动合同，还能要回工资吗？

答：可以。用人单位与劳动者未签订劳动合同时，可参照工资流水记录或凭证、缴纳各项社会保险费的记录等凭证证明劳动关系。

投诉举报需要准备哪些材料？

答：一般需要准备身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资条、考勤记录、工作证等）、投诉书（说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项）等。

劳动仲裁的流程是怎样的？

答：首先，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其次，劳动争议仲裁委员会会对申请进行受理和审查；然后，组织双方进行开庭审理；最后，作出仲裁裁决。

申请法律援助的条件是什么？

答：一般来说，请求确认劳动关系或者支付劳动报酬，符合当地低收入家庭的困难标准的，可以申请法律援助。

用人单位以资金困难为由拖欠工资，该怎么办？

答：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

老板跑路了，还能要回工资吗？

答：可以通过向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的权益。

如何查询用人单位的资质信息？

答：可进入中华人民共和国住房和城乡建设部官网，点击“办事大厅”，在左下角找到“单位资质查询”，或者进入全国建筑市场监管公共服务平台界面，输入需要查询的企业名称进行查询。

线上投诉举报的平台有哪些？

答：可以通过“成都人社局”微信公众号 - 微服务 - 劳动关系 - 劳动纠纷多元化解平台，或者四川根治欠薪线索反映平台等进行举报投诉。

劳动监察部门会对举报人的信息保密吗？

答：会的。任何单位违反了劳动保障法律、法规及规章的行为，劳动者都可以向劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构会严格对举报人信息进行保密。

欠薪的经济补偿金如何计算？

答：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。